我前陣子突然意識到內衣的重要性
之前看朋友瘦了看起來瘦了10公斤一樣，但她說其實沒有她只是穿對內衣整個體型就改善了
原來還有這招!!?!?!?所以最近才考量要重新買內衣~剛好也是要換
結果發現在有賣很多機能性的內衣，可以束腹幫助拉提等等功用的
上網找評價結果發現其實有很多優秀的小牌子完全不輸有牌子的內衣
而且忠實客戶還不少耶
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其實台灣的廠商真的是很有競爭力只是沒有好好包裝而已
而且因為只有在網路上販售並沒有在實體店面所以直接回饋價格給網民
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智聯招聘發佈“最具智造精神雇主”榜單 探索企業的智造基因
導讀和訊科技11月5日消息，新物種商業Talk暨2017中國年度最佳雇主“最具智造精神雇主”頒獎典禮在北京科技大學舉辦。活動現場，智聯招聘CEO郭盛與拉姆?查蘭共同揭曉瞭中國年度最佳雇主“最具智造精...
和訊科技11月5日消息，新物種商業Talk暨2017中國年度最佳雇主“最具智造精神雇主”頒獎典禮在北京科技大學舉辦。活動現場，智聯招聘CEO郭盛與拉姆 查蘭共同揭曉瞭中國年度最佳雇主“最具智造精神雇主”30強獲獎榜單，致敬智能經濟的先行者。
人工智能在改變世界，也在重構職場。“最具智造精神雇主”獎項聚焦智能經濟產業，瞭解相關優秀企業在人力資源方面的發展狀況。
人工智能不僅讓企業在商業價值上實現快速成長，更將“智造”基因貫穿於組織內部，將職場演變成“智造場”。2015年，最佳雇主評選洞察到以員工為中心的新型雇傭關系正在形成，員工被尊重的需求已遠超薪酬、晉升機會，從而提出瞭“新雇主經濟主義”。
智聯招聘的報告顯示，智造型企業對求職者最大的吸引力是“潛力無限”，看重這一點的求職者比例高達30.9%。工信部教育考試中心副主任周明此前表示，中國人工智能人才缺口超過500萬人。在人才稀缺到僅靠高薪已無法建立優勢的時候，打造極具成長性的雇主品牌，將成為企業爭奪人才的利器。
由於智造型雇主多處於時代熱門行業，相比傳統企業而言，他們具有更快的發展速度、更開放的文化和靈活的制度，擁有自我驅動力的求職者，更容易向此類企業靠攏。
《2017中國年度最佳雇主最具智造精神雇主報告》顯示，分享經濟和人工智能領域成為榜單大贏傢，其中，分享經濟型企業有14 傢，人工智能行業獲獎企業雖然隻有12 傢，但他們的企業吸引力卻是最強的表現。
智聯招聘表示，在調研中發現，智造型獲獎企業員工對雇主文化的認可度最高，員工忠誠度也與文化認可度呈現正比趨勢。基於創始人的職業信仰和目標指引，企業會吸引更多相同價值觀人才組建團隊，達成良性循環。以滴滴出行為例，具有共同DNA特質的員工更能確保趨同的價值觀，並通過“簡單文化”、“對賭文化”等日常滲透，激發員工的心智互動，從而實現價值傳遞。
追求快速發展的智造型企業，則更註重創新和高效，力求達到文化更開放，組織更靈活。ofo小黃車的快速擴張就受益於一個叫運動內衣尺寸做“feature team”的組織形式。“feature team”是由專人帶隊進行跨部門協作，隻對關鍵目標負責（例如針對解決車鎖問題解決），這樣可以幫助企業打破內部邊界，員工也會得到更多的成就感。
另外在調研中發現，為瞭讓員工保持工作動力，“股權激勵”也正成為一種鼓勵手段。真正凝聚組織的動力來自於精神層面，智造型企業的員工通常通過自我價值體現和獲取成就感的形式自我驅動。
走在科技前沿的智造型企業，正在創造更為靈活的人力資源制度。他們的雇員普遍具有自我成長的強烈訴求，並通過制定明確的職業規劃來達成目標，與企業中的科技達人們進行知識分享是他們滿足成長需求的主要方式。通過評選調研發現，員工實現自我價值的訴求占比最多，高達51%；其次是獲取生活與工作的平衡、成為領導者或管理者以及接受競爭性的挑戰。
智聯招聘CEO郭盛表示：“新科技力量下，商業社會發生瞭巨大變化，企業面對更多機會的同時也面臨更多挑戰和和陷阱。在這樣的商業環境中能否取得成功，很大程度上取決於人才。正如管理大師拉姆 查蘭所說的’成也人才，敗也人才’。在商業進化最前沿中的智能型企業借助自己的先天“智造”基因，正在成為吸引人才的焦點。”
巨豐財經今天刊登瞭《智聯招聘發佈“最具智造精神雇主”榜單 探索企業的智造基因》一文，關於此事的更多報道，請在“聚股票”微信（jugupiao）上免費訂閱。
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